新人のトレーニング

毎年素直な新人が入ってきて

大抵3年くらいで天狗になって

また謙虚になるひともいれば

そのままルートから外れていく人もいる。

 

そういうものだと思う。

 

ここ数年はスタッフにも恵まれているがそれは採用コストもしっかりかけて

少しでも当院に合わないと思う人はお互いのためにならないので

妥協せずに泣く泣く採用を見送る。

 

過去

当院にいたスタッフのツケを

いまだに払わされている面があるので

二度と同じ轍を踏むことのないように

全員で

力を合わせている。

 

30年後にも伸び続けるような看護師になって欲しい。けっしてライセンスを持っているだけの疲れた中年にはさせない。

安定を求める金を稼ぐためだけの職業ではない。

 

数年で一人前になったつもりで

そこがピークで

そのあとは衰え続けるような人生は

送ってほしくはない。

 

本物になるのは難しいけれど

本物が何かを求め続ける気持ちは忘れない。

 

まだ看護師免許も届かないうちから

看護助手をしながら

働き始めた新人が二人。

 

それぞれのご家庭から

素質のありそうなお二人をお預かりしているのだから我々も責任重大である。

 

だから妥協せずに鍛える。

 

というわけで、

わたし

かわいい新人さんを

いじめてるわけじゃないですからね。

 

https://youtu.be/yKSaL2rwBFo